ГЛАВА ГОРОДА ЛЫТКАРИНО

от 28.08.2007г. № 78-п

г.Лыткарино

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении результативности работы, качества предоставляемых бюджетных услуг, оплаты труда работников бюджетной сферы с учетом особенностей труда в каждой отрасли и на основании Закона Московской области «О бюджете Московской области на 2007 год»

Глава города Лыткарино В.П. Михайлов

Положение

об оплате труда работников муниципальных образовательных

учреждений г.Лыткарино

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений г.Лыткарино (далее – учреждения, образовательные учреждения).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается Главой города Лыткарино Московской области по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств подведомственных образовательных учреждений.
1.4. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 года тарифных ставок (окладов), с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами муниципального образования «Город Лыткарино», указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.

1. Установление ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Главой города Лыткарино Московской области по представлению главного распорядителя бюджетных средств подведомственных образовательных учреждений.
2.3. Учебно-методический центр г.Лыткарино относится ко II группе по оплате труда руководителей.
2.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту детско-юношеских спортивных школ и специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва производится по нормативу оплаты труда за одного занимающегося (на этапах спортивно-оздоровительного, начальной подготовки, учебно-тренировочной, спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства) в соответствии с приложением № 4, 5, 6 к настоящему Положению.
2.7. Должностные оклады врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
2.8. Должностные оклады работников культуры в образовательных учреждениях в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.
2.9. Межразрядные тарифные коэффициенты, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.10. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, в соответствии с приложением № 9 к настоящему Положению.
2.11. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается Министерством образования Московской области по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области.

3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)

3.1. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.1.1. на 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.1.2. на 10 процентов:
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
Руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области".
Руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения – при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.1.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.2. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
3.2.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).
3.2.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.2.3. При присвоении квалификационной, II квалификационной категории - в соответствии с приказом руководителя образовательного учреждения, I квалификационной категории - в соответствии с приказом Управления образования г.Лыткарино, высшей квалификационной категории – приказом Министерства образования Московской области.
3.2.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.2.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу:
3.3.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20 процентов.
3.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.5. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, должностной оклад повышается на 15 процентов.
3.7. Педагогическим работникам гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.8. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
3.9. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышения ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.3.1 Положения, устанавливается Управлением образования города Лыткарино Московской области.

4. Порядок установления выплат компенсационного характера.
4.1. Компенсационные выплаты - это доплаты и надбавки за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и условия, отклоняющиеся от нормальных, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области и муниципальными правовыми актами города Лыткарино.
4.2. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:

за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда – до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.

за выполнение работ иными особыми условиями труда – до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.3. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее, чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.4.Учреждению предусматриваются средства в размере 15 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Виды и размеры установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, определяется образовательным учреждением в пределах указанных средств, в соответствии с нормативно-правовым актом Главы города. Порядок установления доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников, определяется локальным нормативным актом образовательного учреждения и с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
Руководителям образовательных учреждений виды, размеры и порядок установления доплат определяется нормативно-правовым актом Главы города и оформляется приказом главного распорядителя кредитов

4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.

5. Установление выплат стимулирующего характера

5.1. Учреждению предусматриваются средства в размере 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются нормативно-правовыми актами Главы города в соответствии с утвержденными критериями и показателями качества и результативности труда на основе мониторинга профессиональной деятельности руководителей образовательных учреждений в размере до100%.

6.4. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению №9 к настоящему Положению.
6.4.1. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный», устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.